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Oferta de empleos · Concurso docente

Los empleos del Concurso Docente 2026: 2.152 cargos y 28.001 vacantes

Publicado el 24 de agosto de 2026

El proceso de Docentes y Directivos Docentes 2026 es, por lejos, el concurso más grande que hay sobre la mesa: 2.152 empleos con 28.001 vacantes en 90 secretarías de educación de 30 departamentos. Revisamos la oferta empleo por empleo y aquí está lo que necesitas para elegir el tuyo: en qué área hay más cupos, dónde quedan, cuánto se gana de verdad y por qué 26.267 de esas vacantes no piden un solo día de experiencia.

En qué área hay más cupos

Aquí se decide casi todo, porque a este concurso se entra por el área en la que te formaste. Educación Básica Primaria se lleva sola 8.059 vacantes —el 28,8% de la oferta— y con Preescolar suman 11.782. Entre las áreas de bachillerato, las más grandes son Matemáticas, Inglés y Ciencias Sociales.

Aula, orientación y dirección

La oferta se reparte en tres frentes muy distintos. Docente de Aula es el grueso: 24.375 vacantes en 1.806 empleos. Docente Orientador aporta 1.892, una cifra alta para un cargo del que se habla poco. Y Directivo Docente —rectores, coordinadores y directores rurales— tiene 1.734 vacantes, las únicas del proceso que exigen experiencia.

Cuánto se gana

La oferta no publica salario, y no es un olvido: la remuneración docente no la fija la OPEC sino el escalafón nacional. Tu grado depende del título que acredites y tu nivel (A, B, C o D) sube después, con evaluación y años de servicio. Quien entra por concurso arranca siempre en el nivel A del grado que le corresponda. Esto es lo que significa en pesos:

Cifras del Decreto 0299 del 25 de marzo de 2026, que subió la escala un 7% desde enero. El escalafón no termina ahí: el tope, en grado 3 nivel D con doctorado, es de $14.436.985.

La lectura práctica es que el posgrado se paga desde el primer día. Un licenciado sin posgrado entra con $3.821.274; con maestría entra en grado 3 y con $6.395.544. Son $2.574.270 de diferencia mensual por el mismo cargo, dictando las mismas horas.

El escalafón completo

El nivel A es solo la puerta de entrada. Esta es la escala entera, que es la que marca tu sueldo durante toda la carrera docente:

Asignación básica mensual del Decreto 0299 del 25 de marzo de 2026. Un mismo cargo puede pagar $3.036.203 o $14.436.985 según dónde esté la persona en esta escala.

Cómo se sube

Hay tres movimientos distintos y conviene no confundirlos, porque no cuestan lo mismo ni tardan lo mismo:

• Cambiar de nivel (de A a B, C o D) es la reubicación salarial: se sube dentro del mismo grado, con evaluación y años de servicio. Es el camino lento, pero es el que más veces se recorre.
• Cambiar de grado exige acreditar un título de posgrado y superar el proceso de ascenso. Es el salto grande: de $3.821.274 en grado 2 nivel A a $6.395.544 en grado 3 nivel A.
• Acreditar un posgrado dentro del grado 2 sube la asignación de inmediato, pero el decreto es explícito en que eso no implica reubicación de nivel ni ascenso de grado: cambia lo que te pagan, no dónde estás en el escalafón.

Por eso, si estás terminando una especialización o una maestría, la fecha en que la acredites importa tanto como el cargo que elijas.

26.267 vacantes que no piden experiencia

Es la característica que separa a este concurso de todos los demás: 93,8% de las vacantes no exigen un solo día de experiencia. Basta el título. Las únicas que sí la piden son las de Directivo Docente, que exigen cinco años de experiencia profesional. Si estás recién graduado de una licenciatura, este es el proceso donde tu falta de trayectoria no te deja por fuera.

A eso se suman 2.001 vacantes con reserva para personas con discapacidad, repartidas en 719 empleos.

Dónde están las vacantes

La oferta llega a 30 departamentos. Antioquia encabeza con 3.034 vacantes, seguido de Bogotá D.C. (2.850) y Magdalena (2.514). Por secretaría, la de Bogotá es la que más ofrece: 2.850 vacantes.

Los empleos más grandes del proceso

Aquí la escala es distinta a la de cualquier otro concurso: un solo empleo puede tener cientos de vacantes, así que la competencia por cupo no se parece en nada a la de un cargo con una sola plaza.

Lo que debes tener claro antes de elegir

• Solo puedes inscribirte a un empleo. Elige mirando tres cosas a la vez: el área de tu título, la secretaría donde quieres trabajar y cuántas vacantes tiene ese empleo.
• El título define tu grado y tu sueldo desde el primer día. Si estás terminando una especialización o una maestría, acreditarla a tiempo cambia tu asignación.
• Si no tienes experiencia, no es un problema aquí —salvo que apuntes a rector, coordinador o director rural, donde piden cinco años.
• Esta es la oferta de población mayoritaria. Los procesos para comunidades étnicas se convocan aparte y con sus propias reglas.
• Las fechas de inscripción todavía no están definidas. Adelanta lo que sí depende de ti: reunir títulos y certificados, y empezar a estudiar.

Cómo lo hicimos: consolidamos los 2.152 empleos de la oferta preliminar del proceso Docentes y Directivos Docentes 2026, uno por uno, con sus vacantes, requisitos y municipios; el área de cada empleo se tomó de su denominación. Las cifras salariales son del Decreto 0299 del 25 de marzo de 2026. La oferta puede ajustarse hasta su publicación definitiva.